上傳時間：2014年03月20日 00:03:00

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行政會完成《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法律草案討論，建議每一薪俸點由現時的七十元調升至七十四元，升幅為百分之五點七一。預計可在五月加薪，如此政府財政預算約增加五億五千萬元。政府已連續三年調升公務員薪酬，接近三萬人的龐大隊伍，每一次調薪，卻都是加者未有滿意,聞者難免眼紅。有公務員界別的立法議員就對今次公務員加薪幅度感到失望，表示主要官員不計特別福利，加薪已有百分之十六，而不少前線公務員今次加薪只有數百元，脫離通脹，公務員更不用奢望買到蝸居，他一再表示無奈。不過在網上時事話題討論區就有網友留言說“已經唔低喇,知下足好唔好！”另有公務專業人員協會負責人表示，政府今年建議調薪加幅低於私人公司，但貼近去年通脹，幅度可以接受。他並希望政府有更科學的機制，同時綜合社會意見作決定。

對於現時的現時公務員的加薪計算方式是以薪俸點為基數，按同一比例全員加薪，薪俸點越低加薪就愈少，導致中高層官員與基層公務員之間薪酬收入差距日益拉大這樣的加薪機制是否科學？香港的公務員薪酬調整按分級加薪，薪俸點與加薪幅度成反比，低薪級別人員可享較高的加薪幅度，一定程度上避免中高公務員與低層公務員薪酬出現兩極分化，這樣的做法是否值得借鑑