上傳時間：2014年04月04日 00:04:00

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本澳人資供求失衡，無論博企還是各行業中小微企，都面臨人資不足難題。不過博企錢多底氣足，加薪派股挖牆腳，不怕吸引不到就業者；中小企呢？只能徒呼奈何了？
人資攻防戰，今年初已拉開戰幔。土生土長的澳博率先宣佈加薪及派發多於一個月的年終獎金，先贏一仗。美資博企不甘示弱，向來熟悉中國人、尤其是打工仔心理的永利，除了宣佈一七年以前，每年額外多派夏季獎金，更向全體員工贈送一千股，以上週五收市價計算，已有三萬多元袋袋平安，還未計算未來博彩收入增長帶來股票升值所創造的回報。
幸運博彩業職工總會理事長鄭康樂就反映，行內已出現挖角潮，手法層出不窮，除加人工、出花紅和派股，有博企更擴大醫療保障至員工家人，不少莊荷學員未完成培訓課程已獲聘。鄭康樂相信博企是希望爭奪人資配合新賭場落成，增加續牌籌碼，他預料今次挖角潮會更為激烈，目前主要是中年人投身莊荷市場，相信增加培訓班數可足夠博企需求。
雖然距離真正的博企人資挖角潮仍有一段時間，但挖角潮會否進一步打壓中小企生存空間，令營商環境呈惡化趨勢呢？