上傳時間：2014年12月04日 00:12:00

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還有十幾天，澳門特區政府便告換屆，是否能出現「新人事、新作風」，能否做到行政長官崔世安參選政綱所強調的「堅持以人為本、科學決策的施政理念，精兵簡政，不斷優化公共服務和提升施政效能，提高政府執行力和公信力」，這是社會翹首以盼的。尤以特區成立15年以來，公共行政改革未能盡如人意，官僚作風屢遭社會詬病；政府架構架床疊屋，人員配置臃腫，也促使崔世安在參選政綱《善治篇》指出要「推動公共行政架構調整與重組，檢討機構設置的功能和數量⋯⋯力求最大限度地減少職能重疊、權責不清的問題」，足見，關乎未來5年特區施政如何提升管治水平，行政改革仍然是重中之重。此外,候任的主要官員與檢察長中,除了候任經濟財政司司長梁維特外，其餘都是公務員出身，大部分都是由局級部門升任，過去15年擔任同一部門的首長工作，有的則在同一政府部門體系升遷，讓人擔心視野不足，難有創新。有學者建議參考外國的內閣制，主要官員的任期與行政長官一致，將是訂定高官問責的基礎，他指社會關注訂立高官問責制，應釐清中央和行政長官於官員問責時的責任。

未來5年特區政府如何提升管治水平？主要官員的任期應否設一個期限？

行政改革點樣可以與時俱進又合乎民意訴求？